關于快速達

    快速達人力是一個白手起家從零成長起來的人力中介企業,迄今為止風風雨雨已走過9年。公司成立后第10個月才做成第一單生意,與順德科龍空調配件廠合作,從此公司便在順德扎根,三年內成為佛山最具有影響力的勞務派遣龍頭企業; 2013年6月28日,公司作為國內勞務派遣標桿企業,接受廣東電視臺專訪,6月30日晚8點,該專訪在中央電視臺東方時空欄目播報。

公司成立前4年幾乎立足順德,先后與科龍空調,美的集團,新寶電器,格蘭仕、科達機電等大型電子集團合作。
     公司在普工方面:橫跨廣東6省,成功開發了廣西、貴州、湖南、湖北、云南、陜西、廣東各市縣的中等院校、人社局、各村委會、職業中介機構;年輸送普通勞動力4萬人以上(每月平均在職人數約3500人);

     技工方面:與廣西、河南、湖南、廣東的各技能培訓機構合作;公司成立至今,從河南安陽焊工學校為佛山輸送焊工近140人;為解決樂平叉車工缺乏問題, 2013年3月,公司成功邀請了廣西正興叉車培訓機構在樂平設立叉車培訓學校,解決了當地叉車工缺乏的難題。

     2013年5月,公司調整發展戰略,以公司注冊地三水區為發展重心,先后與歐神諾陶瓷,一汽大眾國內物流,澳美鋁業,星星制冷、健力寶集團、鳳鋁鋁材、廣成鋁材、愛康太陽能等三水及周邊的大型企業合作,年派遣普工人數達2萬人(平均月在職人數1800人),技工人數約300人,中高端人才(管理類或技術類中職職稱以上人才)16人。

   2015年,隨著企業轉型升級,企業人才有了更高的技術要求,于是2016年4月,公司著力解決企業中高端人才的難題,先后與南方人才、前程無憂,智聯招聘等大型專業人才網保持密切合作;同時還與江西理工,湖南理工,中山大學,中國科學技術大學等12所211重點大學保持合作;公司除通過人才網絡和高校聯盟解決企業中高端人才需求外,還與易德、南方人才,哈德森等6家知名獵頭同行建立合作關系。多方向,多渠道鋪開人才網絡路線,為公司下步的發展和提升奠定了堅實的基礎。

   公司成立至今,一直秉承“信譽為本、服務第一”的理念;追求陽光下的利潤,從未出現欺壓,克扣、拖欠勞動者薪酬;公司成立8年來,為廣東省近230家企業提供過勞務派遣,代理招聘、職業介紹、企業管理咨詢等服務。公司最初的業務涉及廣東省的每個市縣,為使公司業務更加專注專業,從2014年起,公司調整戰略發展方向,著重于本土經濟建設與企業發展,逐步將人力資源往三水區的企業引進;公司之所以改變經營策略是因為把有限的時間用于提升企業服務品牌與質量上,擺脫只從事普工的單一派遣業務。在新模式、新業態,新的理念層出不窮的大變革時代,我們過往遵循的很多理念、認知和方法,亟待更新和升級,這個過程不會一蹴而就,是一代企業家和管理者創新的機會,我也一直希望能與趨勢共舞,通過實踐和深度調研,洞察企業戰略創新、組織管理進化、企業文化變遷的趨勢和經驗。如果我們一貫依照企業缺人就招人,靠“人口紅利”維持企業的發展與生存,早晚會讓要一大批企業淘汰或倒閉;如何與企業共同發展,達到雙贏是公司放棄短期利益,著力本土人力發展的另一個因素。

   公司只有引導更多的企業在生存中感到?;?,從?;姓業椒椒?,從方法中得到蛻變,從蛻變中得到提升是公司一直期望實現的目標,相信公司在3年內,通過扎實的調研,充分的數據分析,與本土的企業一道,共同走出一條健康的發展之路。

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