管理制度

佛山市快速達人力資源有限公司

勞務派遣管理制度

1.目的

1.1為了規范佛山市快速達人力資源有限公司(以下簡稱“公司”)被派遣員工的行為,提高勞務派遣的服務質量,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規的規定,結合公司的實際情況,制定本制度。

1.2本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂《勞務派遣協議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業單位、社會團體、企業(含個體經濟組織)及民辦非企業單位等組織;被派遣員工是指公司與之簽訂《勞務派遣勞動合同》的人員。

2.適用范圍

本辦法適用于公司所有被派遣員工(包括被派往用工單位履行勞動義務的或被用工單位退回的被派遣員工)。

3.勞動合同

3.1公司自用工之日起一個月內與新招聘被派遣員工訂立書面的《勞務派遣合同》,并明確告知該員工的用工形式為勞務派遣用工。

3.2公司根據崗位和應聘人員的情況簽訂二年以上的固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同,并約定試用期。勞動合同期限二年以上不滿三年的,試用期不超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不超過六個月。試用期包含在合同期內。

3.3自用工之日起一個月內,經公司書面通知后,新招聘人員仍不與公司訂立書面《勞務派遣合同》的,公司將書面通知其終止勞動關系,支付其實際工作時間的勞動報酬,但依法無需支付經濟補償金。

3.4公司與被派遣員工訂立的《勞務派遣合同》,除載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外,還載明被派遣員工的用工單位、派遣期限及工作崗位等情況。

3.5公司與被派遣員工協商一致可解除勞動合同,公司按《勞動合同法》規定,支付被派遣員工經濟補償。被派遣員工因個人原因,主動提出與公司解除勞動關系的,需提前三十天(試用期間提前三天)書面通知用工單位和公司,并及時到公司辦理離職手續。

4.被派遣員工日常管理規定

4.1公司授權用工單位對正在用工單位提供勞務的被派遣員工進行日常用工管理。

4.2被派遣員工應當遵守國家法律、法規和規章的規定;遵守《勞務派遣勞動合同》中的約定;在用工單位工作期間,要遵守用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責,服從用工單位的指揮、管理和調度。員工的行為規范及違紀教育參照用工單位相關規章制度執行。

4.3被派遣員工因違反國家法律、法規以及未遵守用工單位規章制度等,所造成的一切后果由被派遣員工自行負責;給用工單位或公司造成直接經濟損失的,被派遣員工應當承擔相應的各種責任。

4.4在公司規定或通知被派遣員工辦理相關手續、提交相關資料時,被派遣員工無正當理由不配合、不辦理、不提交者,所造成的不利后果依法由被派遣員工本人自行承擔。

4.5用工單位有下列情形之一,在征求雙方意愿的情形下,可調整被派遣員工的工作崗位、工作地點的:

4.5.1用工單位因生產經營需要;

4.5.2產業、產品結構調整;

4.5.3工藝規程、組織機構設置等情況發生變化;

4.5.4項目終止;

4.5.5原工作崗位不再存在;

4.5.6根據員工的技能特點,調整工作崗位或臨時安排工作;

4.5.7被派遣員工因身體、技能等因素不能勝任工作,需調整工作崗位或地點;

4.5.8其它合理的崗位調整、工作地點變更以及臨時工作安排的。

4.6被派遣員工對在工作中知悉的用工單位的保密事項履行保密義務。若因泄密造成用工單位名譽、經濟及其它損失的,應承擔相應的法律責任。

4.7被派遣員工在派遣工作期間的日常行為、勞動紀律、教育培訓、績效等由用工單位直接實施管理和考核,并以此作為核算工資及續用、退回和解除(終止)勞動關系的依據。

4.8被派遣員工應按照用工單位安全生產管理規定,履行安全生產方面的義務,參加用工單位安全生產培訓,自覺接受監督檢查,主動消除身邊存在的安全隱患。

5.派遣員工的福利待遇

5.1原則上被派遣員工在被派遣期間的薪酬和福利按照用工單位相關規章制度執行(但最低工資標準不得低于用工單位所在地政府規定的最低工資標準)。

5.2公司根據派遣協議和勞動合同的約定,每月25號前通過銀行劃賬向員工發放上月工資;公司也可以委托用工單位向派遣員工代發工資報酬。

5.3公司與被派遣員工簽訂勞動合同之月起,按國家相關規定為被派遣員工參加社會保險;被派遣員工個人承擔繳費部份由公司代扣代繳。

5.4被派遣員工被用工單位退回(非派遣員工原因),自退回之日的次日起到公司報到,由公司安排在公司工作的,薪酬和福利按照公司相關規章制度執行。無工作期間的,由公司按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

6派遣員工的工作時間和休息休假

6.1原則上被派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。但公司應監督用工單位,保證派遣員工每周至少休息一日。若用工單位根據實際工作需要,經勞動行政部門批準,在某些崗位實行綜合計算工時制或不定時工作制的,則工作時間按國家相關規定執行。

6.2被派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執行。

6.3被派遣員工由用工單位安排加班加點的,按照國家規定支付加班工資或安排補休。但被派遣員工因自身原因導致在正常工作時間內未完成工作任務,而延長工作時間完成工作的不視為加班。

6.4 被派遣員工依法享受國家規定的各種法定假期,因工作原因由用工單位安排工作的,按國家規定支付被派遣員工的加班費。

6.5被派遣員工提出休假須按用工單位依法規定的程序事先向用工單位申請,經用工單位批準,并辦好工作交接后方可離崗休假,否則視為曠工。休假及休假期間待遇按照國家相關規定和用工單位相關制度執行。

7. 被派遣員工勞動紀律管理規定

7.1被派遣員工有下列行為之一的,公司可視情節輕重給予書面警告,書面警告兩次(包括兩次)的,可解除勞動合同,并不作任何經濟補償。

若以下情形在用工單位視為嚴重違反規章制度行為,則按照用工單位規章制度執行。

7.1.1遲到、早退、擅自離崗的;

7.1.2違反用工單位勞動紀律、操作規程、規章制度,造成輕微影響或未造成損失的;

7.1.3在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作,但未造成損失的;

7.1.4因違反崗位職責或注意義務向他人泄露工作秘密及對單位不利的事項的,未造成影響的;

7.1.5故意隱瞞事故或拖延事故上報,未造成嚴重后果的;

7.1.6參與未經合法登記而以社團名義開展活動的非法組織,未造成嚴重后果的;

7.1.7工作時間上網聊天、網上購物、瀏覽無關網頁的;

7.1.8不遵守用工單位的著裝規定;

7.1.9有其它與上述各項情況類似的違反單位規章制度的不良行為的。

7.2被派遣員工應于正式獲準離職日前辦理好各項離職手續并交接好相關工作。若因工作交接和相關手續未完成就離職并給單位造成直接經濟損失的,被派遣員工應當承擔相應責任。

7.3公司按規定為辦完離職手續的被派遣員工出具解除、終止勞動關系的證明,被派遣員工應簽收;被派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉出手續的,在辦理完相關手續后方可轉出;

7.4被派遣員工擅自離職,按曠工處理;曠工時間達2天(含2天)以上的,勞動關系自動解除;用工單位或公司無法與其取得聯系當面送達解除勞動關系處理意見書的,公司將通過郵寄或公示的方式進行送達,由此產生的一切后果均由被派遣員工個人承擔。

7.5派遣員工有下列情形之一的,屬不符合派遣員工錄用條件,視為欺詐行為,公司可立即解除勞動合同(不區分是否屬于試用期)且不支付經濟補償金:

7.5.1被查實向公司提供虛假個人資料(姓名、學歷證、身份證、工作和教育經歷等)的;

7.5.2與其它單位建立勞動關系未書面告知公司的;

7.5.3有吸毒等劣跡在應聘時未聲明的;

7.5.4有其它與上述各項情況類似的不符合派遣員工錄用條件的情形的。

7.6派遣員工有下列行為、情形之一的,視為嚴重違反公司或用工單位規章制度,公司可立即解除勞動合同,且不支付經濟補償金:

7.6.1無正當理由拒不服從用工單位合理的工作崗位調整,2日內不到新崗位工作的;

7.6.2不服從直接上級的管理、工作分配,書面警告后仍不改正的;

7.6.3聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內睡覺的;

7.6.4恐嚇、威脅他人,無理取鬧,擾亂辦公秩序形成事實關系的;

7.6.5累計曠工2天以上(含2天)的;

7.6.6煽動、強迫他人曠工、遲到、早退離崗的;

7.6.7在工作時間內,未經單位同意,從事與本職工作無關的經營活動的;

7.6.8偽造請假手續、出勤記錄的;

7.6.9參與非法組織情節惡劣或者引誘、教唆、欺騙、強制他人參與非法組織的;

7.6.10被派遣員工被用工單位退回(非被派遣員工原因),自退回之日的次日起到公司報到,未報到超過2日或遲到、早退達6次的;

7.6.11公司再次派遣被退回的被派遣員工到雙方協商同意的新用工單位工作,被派遣員工隨后則無正當理由拒絕到新的用工單位報到超過2日的;

7.6.12其它嚴重違反用工單位規章制度的行為,被用工單位退回的。

7.7被派遣員工有下列情形之一的,視為給公司或用工單位造成重大損害,公司可立即解除勞動合同,且不支付任何經濟補償:

7.7.1玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,給用工單位造成直接經濟損失達1000元(含)以上或者發生安全事故的;

7.7.2泄露單位保密事項,造成單位1000元(含)以上經濟損失的;

7.7.3嚴重工作失職,給單位造成經濟損失達到1000元的;

7.7.4損害單位名譽和信譽,情節嚴重、造成不良影響的;

7.7.5給用工單位造成其它重大損害,被用工單位退回的。

8.其他規定

8.1公司與被派遣員工之間發生勞動爭議時,被派遣員工應盡力通過與公司真誠協商解決該爭議,如協商解決不成時,可按有關法律法規的規定向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

8.2被派遣員工如因用工單位的管理制度,管理方式,日常工作安排、加班等事宜發生分歧時,應及時向公司反映,也可與用工單位先行溝通,不能以粗暴、消極怠工等方式回應。

8.3被派遣員工離職時,不得以任何理由扣留屬于用工單位的任何物品。

8.4如果因被派遣員工原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任(包括但不限于違反合同的違約責任和侵權責任、對勞務用工單位及其它任何第三方造成的任何直接經濟損失等)應由被派遣員工本人承擔。

8.5被派遣員工病假或工傷醫療期工資按照國家規定或《廣東省工傷保險條例》規定支付工資標準。

8.6被派遣員工醫療期滿無正當理由不復工,且無辦理申請延期或請假手續者的視為曠工;

8.7公司與被派遣員工勞動合同終止或解除時,被派遣員工需在接到終止或解除勞動合同通知的3日內到公司辦理終止或解除勞動關系的相關手續;

8.8本規定的條款與國家法律、法規及廣東省相關規定相抵觸時,按國家法律法規及廣東省有關規定執行,但不影響其它部分的效力。


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